保姆服务要做成大产业

2014-07-04 09:40字体:
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“老父亲一个人在家,没有一个保姆照顾我们不放心,但是有些保姆说走就走了,真让人头痛啊。”刚走出会场,就有委员向省政协委员、董事长陶晓莺抱怨找保姆难的问题。“那就把我的员工制保姆提案进行到底,大家多提意见。”陶晓莺笑着推销自己的提案。

已经做了20多年家政服务的陶晓莺发现,保姆行业管理缺位,无章可循,严重制约保姆服务行业的发展。“前段时间我去调研,发现年底到了,保姆费要涨价,东家都在叫苦。”陶晓莺说,“另一方面,没有行业规范,保姆的权益也没有一个专门的机构来为他们维护。”

陶晓莺应邀在嵊州参加月嫂培训结业典礼时,有好多学员专门找到陶晓莺,向她反映做这份工作感觉不踏实,没有保障,没有办法把它当做长期的职业来做。

陶晓莺感慨地说,“已经改变了把人介绍给东家,做成一笔算一笔的‘中介制’做法,只要保姆或家政工愿意,都可以成为员工制管理的家政人员,让每个‘阿姨’都有社保,老有所养、病有所依,使他们都有归属感。”

虽已率先试行员工制保姆、钟点工和家政服务人员,但陶晓莺坦言,实行员工制保姆管理模式的企业不仅用工成本大,而且根据现在的市场现状,还没有经营优势,社会宣传不够,同时也缺乏政策引导。对于企业来说,风险较大,希望能引起政府的关注和重视。

陶晓莺建议,应将保姆服务这一行业做成大产业,给他们买社保,进行职业技能培训,让他们根据初、中、高级的职业技能证书或单项职业技能证书来获得相 应的报酬。只有这样,才能使这个行业逐步走向规范、成熟和完善。她还建议,社会各界都来推进这项事业的发展,使社会慢慢适应没有技能证不能上岗、工资要靠 技能来获得的保姆行业规定,最终把保姆这个行业做大,成为政府解决困难群众就业问题的重要途径。